培训让学员了解安全生产安全生产管理的过程,了解我国安全生产相关法律,法规标准,做好企业安全管理与教育工作,掌握电气安全,职业卫生,防火防爆,机械安全等工作。
二、具体要求
企业主要生产负责人应具备如下的知识
1、 了解国家安全生产管理的相关法律法规,
2、 掌握安全生产管理的相关事项
3、 做好预防,熟悉安全生产相关内容:电气安全基础,职业卫生等工作。
三、学习内容
1.安全生产法规 2.生产经营单位安全生产管理 3.重大危险源管理
4.电气安全基础 5.职业卫生 6.防火防爆 7.机械安全
8.案例分析与小结
教学特色:
a)授课师资全部是由既具有实操经验,又具备丰富的授课经验的师资主讲。
b)周未授课,有充足的课后复习时间,并有老师辅导答疑。
上课时间:
星期日上课(2天)
上课时间上午9:00—12:00,下午14:00—17:00。
张老师电话:0769-33212568 QQ:2849939579
报名要求:
大一寸红底彩照4张(包括填表的),身份证复印件2张,生产经营单位主要负责人学员登记表2张(单位盖公章),高中或高中以上学历证书复印件2份(一定要高中以上的)
东莞主要负责人培训考证中心教你还有一种从实施主体角度来划分的方法,与上面不同,它把教育惩戒分为自我惩戒和他人惩戒两类。对于学生而言,教师、父母的惩戒均算是他人惩戒.另外。学生白己还可以针对自己的错误做出自我惩戒。目前国内关千自我惩戒的研究很少.因为涉及学生自我规范、约束的问题.但这不失为今后的一个重要研究方向.因为!律远比他津更积极,效果也更好。目前,很多优秀班主任在探索班级自主管理中。就试图引导学生自我反思、自我惩戒。比如,实施自我惩戒前.可以让学生在老师的监督下事先做出自罚承诺.这种自罚承诺必须适合学生。无损于学生的身心健康。当学生违反了自己的承诺时,要兑现事先的白罚承诺.进行自找处罚,借以培养学生的自我约束能力。但是.由于学生年龄不等,身心发展不一自我惩戒很难成为低年级学生管理中的一种教育惩戒方式。
东莞主要负责人培训考证中心从学校教育惩戒实施的行为方式来划分.教育惩戒可以分为精神惩戒和行为惩戒。前者主要是对学生在精神上给一子惩罚.如批评、通报.记过等:后者是对学生在行为上进行限制,如实施砚离.适当罚站、剥夺其某种特权等。从实施时间来划分.惩戒可以分为及时惩戒和延时惩戒。从实施程度来划分.可以分为适度惩戒和过度惩戒。从惩戒实施的方式来划分,可以分为直接惩戒和间接惩戒。以上教育惩戒的不同提法.是从不同角度来对教育惩戒进行考察的结果。
东莞诚材教育培训学校,开设:安全主任培训,主要负责人培训,叉车,抱车,铲车,挖掘机,电工,焊工培训考证,学校在东莞市万江区牌楼基。诚材教育培训学校乘车路线:东莞汽车总站乘61、K3、62路车到万江区牌楼基站下车即到东莞市万江区牌楼基社区公交站台后面0769-33212568,QQ:284993957(万江地税局对面)
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